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华为企业文化理念八个字是：艰苦奋斗，狼性文化。

狼性文化一直是华为提倡的一种文化，他的主要意思就是要像狼一样拥有一个敏锐的嗅觉，敏捷的反应能力和发现猎物之后就要群体上去攻击机的特征，被任正非所推崇。

华为企业文化的公司理念是“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

任正非是华为的灵魂人物，他的影响力不仅仅体现在公司的战略决策上，还体现在公司的文化建设和员工的成长上。他提出了“以人为本”的管理理念，注重员工的发展和成长。他鼓励员工勇于创新，鼓励员工敢于挑战自我。

孟晚舟的上任，被认为是任正非在为孟晚舟继位作准备，而其他人则认为，这是对他三年软禁的补偿。虽然我不能否认这两种观点，但我认为孟晚舟能够成为董事长，是因为他有足够的能力。

之后更是因为被任正非重视。所以也是一直平步青云的升职加薪，更是花了两年的时间就直接成为华为的总工程师，足以见得人正非真的是很重视他，而且花了很大的精力来栽培。等到他27岁的时候，他已经做到了华为副总裁的位置。

来说说任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县，是华为技术有限公司主要创始人和公司总裁。2019年华为创始人任正非以210亿元位列榜单第162位，2019年福布斯中国富豪排行榜以16亿美元居于250位。

网络通信标准的演进也是导致行业格局变化的诱因，在4G时代，科技领域就出现了一批具有创新能力的企业，同时也淘汰了一批创新能力不足的企业，相信在5G时代，依然会进一步促进并优化行业格局。

G时代，不仅是5G技术的应用进程，而是5G技术背景下各种新应用的大爆发、大融合、大应用。年轻人思想活跃，敢于尝鲜，具有无可比拟的想象力和创造力，是各种5G先锋场景的创造者，是5G时代新生活方式的引领者和倡导者。

G的核心技术比较高端为什么说5G技术是一项突破性的科学技术呢？因为早在刚开始的时候只是2G时代，5G技术较之前来讲核心技术更加高端。

出色性能，永不止步的科技创新和人性化的用户体验争取不断超越自我，并引领着智慧生活新时代的变革。相信未来华为Mate系列还将继续打造更加出色的高端智能手机产品，开创一个更加美好的数字生活新时代。

华为创业经历如下：1987年，创立于深圳，成为一家生产用户交换机的香港公司的销售代理。1990年，开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用。1992年，开始研发并推出农村数字交换解决方案。

华为创业初期，老板不自私、有魅力、善鼓动，激发了战斗力，是代理商中的“小强”。挣到一些钱之后，老板慧眼识人，到处找人、挖人。

如果单从数据上看，创立25年来，华为从6名员工发展到15万名员工(其中外籍员工3万多名)，从2万元创业起家到销售额2202亿元，作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业，华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。

华为技术有限公司的发展历程华为技术有限公司的发展历程华为发展历史的第一阶段（1987-1994）：1987年，任正非与五位合伙人共同出资2万元成立了华为公司。

华为的创始人是任正非。任正非1987年创立了华为技术有限公司，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为创始人为任正非，任正非曾就读于重庆建筑工程学院，1987年任正非创立华为公司，华为最初的业务以销售工程控交换机为主，任正非还创立了华为的CEO轮值制度，每人轮值半年。

华为mate60采用了一块7英寸的1080p OLED屏幕，分辨率和屏幕显示效果都非常出色。此外，它还拥有120HZ的高刷新率，游戏画面更加流畅。

华为商城评价的方法是：先打开自己手机的华为商城。进入首页之后点击自己的个人中心“我的”。点击屏幕右上方的登录。登录成功之后点击自己商城的待评价订单。选择商品然后点击立即评价。

首先，从设计角度来看，华为matex5采用了时尚的折叠屏设计，让用户在享受大屏体验的同时，仍能保持手机的便携性。

事实上，综合国外媒体对华为P40系列给出的评价，总绕不开一个关键词：摄影。

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