成都富士康裁员标准（成都富士康裁员标准是多少）-南京晰视电子——松下安防监控产品代理、三星安防监控产品代理、博世报警代理、亚安代理、安讯士代理、Computar镜头代理、HID门禁系统代理

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在富士康签订的是无定期合同，富士康不可以无条件的辞退你。按照劳动合同法规定，辞退员工都需要有辞退理由，并需出具书面解除劳动证明。搜集与单位形成劳动关系的证据，申请劳动仲裁，可主张违法解除劳动合同赔偿金。

之前，富士康内部人士对AI 财经社表示，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走。在富士康的流水线，不加班等于赚不到钱，很多人也就没有了继续干下去的动力，自然选择离开。

如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39规定行为之一，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

月18日，据外媒报道，作为苹果最大的代工厂富士康，自从2018年以来，已经裁掉了5万人，主要涉及的是一些iPhone制造工厂的员工，这也是富士康裁员规模比较大的一次。很显然，出现这种大规模的裁员，也是富士康的无奈之举。

富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。

3、法律分析：公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。

1、根据查询相关公开消息显示，“富士康师级干部，属于技术岗或者行政岗，因为离职手续涉及很多交接流程，不跑离职单属于严重影响公司正常流程作业。

2、苹果最大组装厂鸿海集团近日被曝计划明年大幅削减成本，裁员规模达34万人，削减成本约200亿人民币。2018年11月22日，富士康回应裁员传闻称，此次裁员涉及富士康集团体系下的数百家公司，而不仅仅是富士康本身。

3、不管订单多少，富士康都不会裁员。没订单它可以管控加班，暂停加薪，不发年终奖，调换岗位，下派一线，办公室8s管理，一个人干五个人的活，边缘化。

4、我是烟台园区，各地裁员名额不同，大体在5%-10%之间，当然是有补贴了，如果年限多的话会多一点，不过一般都是干掉一年之内的。作业员与师级干部都会有，而且肯定不会少。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

N+1；你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

富士康首先不会开给员工赔钱辞退的先例，让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候，就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标，主管开始抓纪律，找借口叼员工，用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。

靠着这一手手的操作，我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等，人家起码还有N+1的补偿，我们公司才是真正的奇葩。

问你是否有离职意愿有的可能会直接一点，公司派HR找你谈话，但不会直说让你走人，HR会突然问你是否有离职的意愿。

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