标准工时的计算公式（标准工时制）-南京晰视电子——松下安防监控产品代理、三星安防监控产品代理、博世报警代理、亚安代理、安讯士代理、Computar镜头代理、HID门禁系统代理

本篇目录：

1、标准工时是如何计算的?
2、国家对加班费计算基数规定
3、标准工时怎么计算
4、标准工时如何计算
5、标准工时的计算公式

标准工时是如何计算的?

在计算标准工时时，应该考虑到以下几个因素：工作时间：标准工时通常是以一周为单位计算的，一周的标准工时为40小时。如果企业规定的是每天8小时工作时间，那么一周的标准工时就是5天 x 8小时 = 40小时。

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。

合理的工时定额能调动工人的积极性，促进工人技术水平的提高。从而不断提高劳动生产率。随着企业生产技术条件的不断改善，工时定额定期进行修订，以保持定额的平均先进水平。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。

工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

国家对加班费计算基数规定

计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。

加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

法律主观：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷92×150%。

标准工时怎么计算

1、标准工时计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率)。标准工时标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

2、在计算标准工时时，应该考虑到以下几个因素：工作时间：标准工时通常是以一周为单位计算的，一周的标准工时为40小时。如果企业规定的是每天8小时工作时间，那么一周的标准工时就是5天 x 8小时 = 40小时。

3、计算实际可用工作时间：扣除休息、午餐和其他非生产性活动所占用的时间后，得到实际可用于生产的时间。根据产品数量和实际可用工作时间计算出单个产品需要消耗的标准工时数。

4、合理的工时定额能调动工人的积极性，促进工人技术水平的提高。从而不断提高劳动生产率。随着企业生产技术条件的不断改善，工时定额定期进行修订，以保持定额的平均先进水平。

标准工时如何计算

标准工时计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率)。标准工时标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

计算实际可用工作时间：扣除休息、午餐和其他非生产性活动所占用的时间后，得到实际可用于生产的时间。根据产品数量和实际可用工作时间计算出单个产品需要消耗的标准工时数。