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其中，报考人员体能测评项目的标准以考生参加体测时实际年龄为准。体检在市公务员主管部门指定的医疗机构或体检中心进行。未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

其中，报考人员体能测评项目的标准以考生参加体测时实际年龄为准。

男子组的标准为：=265厘米。女子组的标准为：=230厘米。体能测评项目中，10米x4往返跑和1000（800）米跑项目只测试一次，纵跳摸高测试最多不超过三次。测试结果得出后均不进行复测。

良好：总分80分—89分为良好；及格：总分60分—79分；不及格：总分60分以下。例如：测得某大学三年级一位女生的800米跑的成绩为3分28秒，根据评分标准可知属于90分的级别，评价其级别为优秀。

男生优秀为327，及格为432；女生优秀为330，及格为434。

(1) 50米跑。可测次数：1次，合格标准：男性≤2秒，女性≤4秒。(2)立定跳远。可测次数：3次，合格标准：男性≥05米，女性≥5米。(3)1000米跑(男)/800米跑。(女)。

大学生体能测试，男生1000米优秀为327，及格为432；女生800米优秀为330，而及格为434。

国考公安体测标准男生如下：（一）1000 米跑步测试：男子申报者在标准跑道上，连续跑完 1000米，成绩不得超过 3 分18 秒。

岁及以上的男性考生时间需要达到4秒35及以下，女性考生时间需要达到4秒35及以下。纵跳摸高男性考生需要达到265厘米及以上，女性考生需要达到230厘米及以上，才算通过考核。

公安机关录用人民警察体能测评项目和标准分为男子组和女子组。男子组项目标准：10米×4往返跑：30岁(含)以下，≤131；31岁(含)以上，≤134。

面试评委由组织、人事部门选派的考官与用人单位选派的考官组成，考官人数为9人。面试考官的比例，省直机关：组织、人事部门选派的面试考官人数与用人单位考官人数，按6∶3的比例组成；经省委组织部、人事厅同意，也可交由用人主管部门组织。

面试考官面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质测试。

结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。

测评标准是，把学习诚信精神作为一项重要任务，制定具体学习计划及实施方案。建立完善学习诚信制度，形成一级抓一级、层层抓学习的机制。宣传教育手段是管理手段之一。

一是诚信的道德标准。诚信的道德标准主要指人们在为人处事中能够诚实守信的行为规范，主要包括：做官要有官德，经商要有商德，为师要有师德，从医要讲医德，做百姓要遵守社会公德，等等。二是诚信的规则标准。

懂得诚实守信的重要性，诚实守信是我们少年儿童自已的一份责任，从小事做起，用诚信立学，用诚信立行。感受他人诚实守信的事例，学会做一个诚实守信的人。

我认为标准是：能否保全群体内最大范围人的利益。正直与诚信都是属于道德范畴，道德说白了，就是一个群体中绝大部分人认同的东西。

一个诚信的人会从三个方面有所体现：第一个方面：从语言上，要言而有信。在答应别人之前，就要做好守约、尽力的一切准备，否则不要轻易许诺，造成最后的不了了之。

你能严格遵守学校纪律，有较强的集体荣誉感。你是个听话懂事、善解人意、诚实质朴、令人信任的女孩各科基础知识比较扎实。学习有计划，有条理。学习刻苦，能从严要求自己，学习成绩名列前茅。

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