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企业标准工时测量改善怎么做?标准工时评比系数计算怎么做?
1、秒表测量方法：即使使用秒表（又称码表）进行直接测量，通常也会选择一般技术人员在正常环境下工作进行时间测量。
2、计算标准时间 标准工时=实测时间×评核系数×(1+宽放率)修改标准工时 标准工时不是固定不变的，企业应根据生产状况及客观实际重新测评。
3、包含了业界IE软件、IE改善软件、工业工程软件、作业改善/业务改善软件、动作分析软件、作业分析软件、ECRS分析法、ECRS改善手法、时间测量软件、工时测量软件、标准工时计算软件等全部功能。
4、合理的工时定额能调动工人的积极性，促进工人技术水平的提高。从而不断提高劳动生产率。随着企业生产技术条件的不断改善，工时定额定期进行修订，以保持定额的平均先进水平。
5、保证流水线生产的平衡。一条流水线有很多工序，可依各工序的标准时间来配置人力，使生产线平衡、流畅。效率分析的基础。有了标准时间，就可计算在多少时间内，完成多少产品。做好标准工时测定准备 收集信息。
基本工时是怎么算的
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天4季=65天/季 月工作日：250天12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、标准工时为正常工时*（1+宽放率）；其中宽放率为（标准工时-实测工时）/实测工时*100%；而正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和。
3、工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。 受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。 实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。
4、时间定额计算公式有：单位产品的时间定额（工日）＝1／每工的产量。或单位产品的时间定额（工日）＝班组成员工日数总和／班组完成产品数量总和。
综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
综合工时制是一种灵活的工作制度，工人和雇主约定一个工作计划和工作时间，但是领薪时只计算实际工作时间，而不是规定的标准工作时间。
法律主观：综合工时制是一种工时制度，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种制度。
综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
在社会工作当中，有很多的工作机制以及工作要求，其中就包括标准工时制以及综合工时制，标准工时制是指每天工作不超过八个小时，每周不超过40个小时，也就是标准的要求。
综合工时制国家是怎么规定的综合工时制国家具体规定是保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。
到此，以上就是小编对于标准工时里评比系数怎么给的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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